南陽市啓動勞動關係“和諧同行”能力提升行動 助推勞動關係和諧穩定

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南陽市啓動勞動關係“和諧同行”能力提升行動 助推勞動關係和諧穩定
作者:   於曉霞 胡榮欣

南陽市啓動勞動關係“和諧同行”能力提升行動

助推勞動關係和諧穩定


  1月11日,記者從南陽市人社局獲悉,南陽市近日正式啓動勞動關係“和諧同行”能力提升三年行動計劃,加強勞動關係治理體系和治理能力建設,在全市構建和諧勞動關係。


  此計劃由南陽市人社局、市總工會、市企業家聯合會/企業家協會、市工商業聯合會聯合開展,持續至2023年9月結束。其間,該市將實施以下行動措施——


  加快勞動關係協調員隊伍建設


  到2023年,力爭全市大多數大中型企業配備至少1名勞動關係協調員,人社、工會、企業聯合會、工商聯每方在市、縣兩級都配備至少1名勞動關係協調員,每個街道(鄉鎮)、園區至少配備1名勞動關係協調員,基本覆蓋轄區小微企業。每年選樹最多10名金牌勞動關係協調員,解決勞動關係“最後一公里”問題。


  構建和諧勞動關係化解矛盾


  發展協調勞動關係社會組織。引導社會各方力量積極參與構建和諧勞動關係,推進勞動關係治理能力提升。每年選樹最多1家金牌協調勞動關係社會組織。


  打造金牌勞動人事爭議調解組織。鞏固基層勞動人事爭議調解組織示範單位建設成果,每年選樹1家金牌勞動人事爭議調解組織,最大限度地將矛盾糾紛化解在基層。


  推進企業用工指導計劃


  南陽市將重點對三類企業開展指導服務:一是和諧同行活動培育企業,每年在全市選擇至少3家企業作為和諧同行活動培育對象;二是新註冊企業,為新註冊企業,特別是小微企業提供用工指導服務,力爭全市三年服務新註冊企業35户以上;三是用工規模較大企業以及特殊困難企業,力爭三年服務企業10户以上,幫助企業提升用工管理水平,穩定勞動關係。


  實施企業薪酬指引計劃


  完善企業薪酬調查和信息發佈制度,建立健全包括企業薪酬調查、招聘平台和上市公司等薪酬數據在內的企業工資收入分配大數據庫;優化企業工資收入分配指導服務,指導企業開展工資集體協商,建立健全符合企業實際的職工工資增長機制和工資決定機制;實施企業市場化薪酬分配示範行動,指導國有企業建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度,建立健全按業績貢獻決定薪酬的有效激勵約束機制。鼓勵民營企業、國有企業等各類企業通過集體協商等形式增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬,加強技能人才、科技人才薪酬激勵,健全股權、期權等中長期激勵。(全媒體記者 於曉霞 通訊員 胡榮欣)


編輯:張優    校審:賈紅英    責任編輯:張中科    監審:黃術生

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